所谓“只有无能的管理，没有无用的人才”，当今社会人力资源管理的重要性不言而喻。科技是第一生产力，人力资源是第一资源。人力资源的利用对企业经营战略的实施起决定性作用，是企业是否具有核心竞争力的重要标准。

1.人力资源管理是个什么样的专业？

人力资源是社会发展的最宝贵资源,是组织的战略性资源,也是具有创造性和能动性的资源。对人力资源进行有效的管理是组织获取核心竞争优势的关键。厦门大学人力资源管理专业紧随时代脉动和数智化技术发展趋势，致力于培养具有“本土人文精神、国际化视野、战略思维、创新思考力和社会责任感”的未来人力资源专家，以更好地服务组织的健康发展。

1921年创校之时就成立了商学部，并设立工商企业管理科系。人力资源管理专业依托的工商管理一级学科是国家级重点学科，在2017年全国第四轮学科评估中获得A级别，商学和经济学在ESI排名进入全球前1%；所依托的企业管理二级学科整体（含工商管理、财务管理与人力资源管理）于2007年被评为国家二级重点学科。2020年入选国家级一流本科专业建设。

人力资源专业教材

2.人力资源管理的研究方向是什么？本科阶段学习哪些核心课程？

人力资源管理主要研究管理学、人力资源管理、组织行为学、心理学、劳动法学等相关领域专业知识和技能，涉及战略人力资源管理体系构建、人力资源数字技术运用、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

本专业学生需要修满公共基本课程、通识教育课程、学科通修课程、专业方向课程与其它教学环节的学分。这些课程不仅包括专业相关课程，还涉及哲学、人文和社会科学的课程，以提升学生的跨领域知识，并培养人力资源管理专业能力、洞察力、领导力和初步研究能力。授课教师会采取启发式教学和逻辑学等方法论，采用讲授、案例、提问、讨论、团队协作等各种教学方式，帮助本专业学生逐步提升专业能力水平。

本专业主要学习管理学、人力资源管理、组织行为学、经济学、市场营销、战略管理、财务管理等方面的基本理论，接受人力资源管理中各大职能模块的系统训练，提升批判性思维、分析及解决问题的能力与人际沟通能力。本科阶段的基础核心课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、管理信息系统、人力资源管理概述、组织行为学、人力资源招聘与录用、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。

3.厦门大学人力资源管理专业的培养目标和特色是什么？

人力资源管理专业培养具有战略经营管理思维、较高人文素养、较强人力资源管理专业知识和技能，适应时代发展的高素质、创新性高级专门管理人才，能在企业和事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。通过专业学习，学生将掌握现代企业管理理论和人力资源专业技能，运用智能化技术，具有较强的实际工作能力和综合素质，成为各类企事业单位、政府机关和社会团体需要的复合型人才‌

本专业学生主要学习管理学、经济学、人力资源管理、组织行为学、市场营销、战略管理、财务管理等方面的基本理论和知识，系统接受人力资源管理专业技能训练，提升批判性思维、分析及解决问题的能力与人际沟通能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

（1）掌握管理学、经济学、心理学的基本理论和基本知识；

（2）精通人力资源管理领域的理论、方法和技术；

（3）提升数智化技术能力、口头表达能力和文字技能；

（4）提升概念性技能、沟通能力、谈判能力、解决职场问题的能力；

（5）提升全球化视野、战略思维和跨文化管理能力；

（6）了解本学科的前沿知识和动态发展，培养科研精神。本专业的特色是采用产学研结合式教育。结合教师研究方向形成紧密型教学团队，一方面交流听课，研讨教学方法，另一方面形成实践咨询小组，以专业为单位每年承担3-4个企业咨询项目，反哺教学。邀请外部企业家开展讲座、提供企业实习机会，将外部资源导入内部人才培养环节，搭建学生与学术大师、商界领袖对话的平台，丰富学生的智慧和阅历。现已签约华为、南方航空、厦门国贸、厦门象屿、宁德时代等四十多家优秀的企业为实习基地。

4.人力资源管理专业毕业生主要就业领域有哪些，具体可以从事什么样的工作？

本专业培养的毕业生的职业定位为各企事业单位、政府机关和社会组织团体中人力资源管理部门、人事行政部门中相应的人力资源管理岗位及相关岗位群的专业管理人才。

往届部分毕业生选择前往北京大学、清华大学、香港大学和哥伦比亚大学等国内外著名高校深造，也有学生选择进入华为公司、腾讯公司、招商银行、各地政府机关等企事业单位和政府部门工作。根据学院职业发展中心的毕业生就业质量报告，用人单位对本专业毕业生满意度高达97.4%。评价毕业生综合素质高、专业知识扎实、工作态度好，尤其是沟通、表达能力、分析解决问题能力和自主学习能力突出。

人力资源管理专业为社会培养了大批高级专业人才，其中许多已经成为企业界、学界和政界精英。优秀系友不仅是业内翘楚，也常怀感恩之心，回馈教育。除了资金支持，优秀系友还作为本科生职业导师、创业项目指导教师等，为本科生个人成长和职业发展提供指导。

5.报考人力资源管理专业应注意什么？

本专业文理兼收，欢迎对人力资源管理感兴趣、人际沟通和协调能力较强的学生报考。

厦门大学第十四届人脉人力资源杯模拟招聘大赛正式启动

【教师寄语】

企业管理系人力资源管理专业将进一步凭借突出的学科优势，通过建设高水平师资队伍，深化专业综合改革，为社会输送更多高层次的人力资源专家人才。在厦大建成世界知名高水平研究型大学的目标下不忘初心与使命，弘扬嘉庚精神，继续砥砺前行！